Kayra Çopur était à l’école intermédiaire lorsque sa mère l’a prise à part pour lui montrer une photo qui, selon elle, a marqué la fin de son enfance.
Mme Çopur, responsable de la veille stratégique à la TD, était proche de sa mère lorsqu’elle était enfant. Tous les jours après l’école, Mme Çopur rendait visite à sa mère, qui était directrice des ressources humaines, dans les bureaux d’une entreprise agricole en Turquie. Ce fut le terrain de jeu personnel d’un enfant de maternelle courant d’un bureau à l’autre.
Mais dans l’innocence de l’enfance, Mme Çopur n’a jamais réalisé à quel point sa mère était unique. Tout a changé lorsqu’elle a vu cette photo pour la première fois.
Elle se souvient que sa mère lui a dit, alors qu’elle se montrait du doigt dans une foule de plus de 70 directeurs représentant deux entreprises, « Regarde. Il n’y a pas d’autre femme sur cette photo. »
« J’ai eu un déclic, » raconte Mme Çopur. « Pour la première fois, j’ai commencé à voir la différence entre la façon dont les hommes et les femmes sont perçus sur le marché du travail. »
C’est donc en s’inspirant de sa mère, qui ne cesse de lui rappeler l’importance de la présence des femmes sur le marché du travail, que Mme Çopur forge sa propre carrière, en mettant ses compétences au service des femmes dans le besoin.
Mme Çopur est l’une des dizaines de femmes à la TD qui font du bénévolat dans le cadre de TD Mindpower, une initiative qui permet aux collègues de la TD d’utiliser leurs compétences en données et en analyse pour aider les organismes de bienfaisance et les organismes à but non lucratif.
Lorsqu’elle a eu l’occasion de codiriger un projet pour Times Change Women’s Employment Service de Toronto, un organisme à but non lucratif qui aide les femmes à trouver un emploi intéressant, Mme Çopur a su qu’elle devait sauter sur l’occasion.
« Je suis plus satisfaite de mon travail quotidien, car j’ai aussi la possibilité de faire du bénévolat », dit-elle. « C’est d’autant plus important pour moi de pouvoir faire du bénévolat au sein d’un organisme qui soutient les femmes sur le marché du travail. »
Qu’est-ce que TD Mindpower?
Depuis sa création en 2018, TD Mindpower : L’analyse pour le bien de la société a permis aux collègues de la TD d’appliquer leur expertise en données et en analyse afin d’aider des organismes à but non lucratif là où la Banque exerce ses activités au Canada et aux États-Unis.
Environ 13 projets sont en cours, dans le cadre desquels des collègues de la TD mettent leurs compétences en données et en analyse au service d’organismes à but non lucratif. En date de juillet 2023, les collègues de la TD ont aidé 52 organismes de bienfaisance dans 14 villes différentes au Canada et aux États-Unis, à acquérir de nouvelles connaissances et à résoudre des difficultés pour leurs collectivités grâce à TD Mindpower.
En 2023, l’équipe Women in Data and Analytics de la TD, une communauté de femmes et de personnes alliées de la TD qui défendent le développement de carrière des femmes au sein de la Banque et à l’extérieur, a commencé à travailler avec TD Mindpower en vue de déterminer comment elles pourraient utiliser leurs compétences en matière de données pour aider les organismes à but non lucratif qui soutiennent les femmes.
Ensemble, elles ont sélectionné une équipe de bénévoles composée de dix femmes et de trois hommes pour mener à bien des projets de collecte de données pour le compte des organismes de bienfaisance déterminés. Chaque bénévole avait exprimé le souhait de travailler sur des projets visant à soutenir les femmes dans la communauté.
« Le thème de la Journée internationale des femmes de cette année est Inspirer l’inclusion, et c’est exactement ce que fait l’initiative TD Mindpower », explique Christine Morris, première vice-présidente à la direction, Transformation, Habilitation et Expérience client à la TD et présidente du domaine d’action Les femmes à la TD de la Banque. « Le travail important soutenu par nos bénévoles par l’entremise de TD Mindpower se veut une excellente démonstration de la façon dont chacun d’entre nous peut avoir une incidence et utiliser ses compétences pour le plus grand bien de nos collectivités.
« Je suis très inspirée par le travail de nos collègues de la TD qui continuent à faire avancer les choses pour toutes les femmes, tant sur le lieu de travail qu’à l’extérieur. »
L’équipe de Mme Çopur apprend aux membres de Times Change à utiliser une nouvelle base de données pour consigner les données concernant leurs programmes à l’intention de leurs bailleurs de fonds et des parties prenantes. Times Change sera ainsi en mesure de mieux suivre le nombre de femmes qui ont trouvé un emploi après avoir bénéficié d’une aide, ainsi que de connaître leurs caractéristiques démographiques et le taux de réussite de leurs ateliers.
Katie Didyk, spécialiste et gestionnaire des communications à Times Change, souligne que le travail de l’équipe de bénévoles de TD Mindpower aidera Times Change à améliorer ses programmes et à obtenir plus rapidement de nouveaux financements.
« Notre pratique en matière de gestion des données nous permet de prendre de meilleures décisions et d’évaluer plus précisément notre incidence », dit Mme Didyk. « Ce que l’équipe de bénévoles de TD Mindpower a fait, c’est nous préparer, au moyen de données désormais exploitables, à d’éventuels volets et possibilités de financement. »
Concrétiser les données et les analyses
Tout comme à Times Change, YWCA Toronto cherche à améliorer et à centraliser la façon dont elle recueille les données afin de les analyser, de déterminer les lacunes dans les programmes et d’améliorer ses offres de services. YWCA défend et offre un éventail de programmes et de services aux femmes, aux jeunes filles de même qu’aux personnes de diverses identités de genre qui fuient la violence, notamment pour leur permettre de trouver un logement et un emploi, d’améliorer leurs compétences et de bâtir leur confiance.
Joy Wei, scientifique des données à la TD, qui a codirigé la première phase du projet, fait remarquer que les bénévoles de TD Mindpower travaillent sur un projet en plusieurs étapes afin d’aider à créer un outil permettant au personnel de YWCA de mieux recueillir et analyser les données. L’un des objectifs clés du projet est le transfert de connaissances afin que le personnel puisse être autonome lorsqu’il s’agit d’utiliser leur solution de données et d’analyse.
« L’objectif ultime est de créer un entrepôt de données à partir de plusieurs services et de générer des rapports », explique Mme Wei. « C’est très gratifiant pour moi de voir comment nous pouvons aider nos collectivités à l’extérieur de la TD. »
Avec l’aide de l’équipe de bénévoles de TD Mindpower, YWCA Toronto se réjouit de pouvoir effectuer une meilleure analyse des données afin de pouvoir communiquer son impact social et de déterminer les lacunes ainsi que les occasions dans ses programmes.
« La collaboration avec l’équipe de bénévoles de TD Mindpower nous a permis de bénéficier d’une formidable expertise en matière de données afin d’améliorer notre infrastructure de données », soulignent Jeannette Manguiat, directrice des ressources humaines et de l’administration, et Julia Horel, gestionnaire de l’administration à YWCA Toronto.
Mmes Wei et Çopur, qui ont participé bénévolement à de nombreux projets de TD Mindpower, mentionnent que leur travail bénévole renforce leurs fonctions à la TD.
Mais finalement, pour Mme Çopur, il s’agit de redonner tout en construisant une carrière significative, comme l’a fait sa mère.
La photo de sa mère a été prise il y a 40 ans. Chaque fois qu’elle refait surface à la maison ou sur les médias sociaux, Mme Çopur éprouve un sentiment mitigé. Sa mère n’aurait jamais dû être la seule femme de cette équipe de direction.
Mais c’est aussi ce qui rend l’histoire de sa mère si inspirante pour elle. La mère de Mme Çopur a d’abord rejoint son employeur en tant qu’adjointe à la direction après avoir obtenu son diplôme universitaire. Dans une entreprise où les seules femmes du personnel occupaient des fonctions administratives, la mère de Mme Çopur s’est frayé un chemin pour devenir directrice.
Elle a mérité sa place sur cette photo.
« Cela me rappelle avec force qu’elle a été capable de se battre et d’être forte », dit Mme Çopur.
Grâce au projet TD Mindpower, Mme Çopur aide les femmes dans le besoin à trouver leur place elles aussi.
Vous voulez en savoir plus sur Collègues?